Manchettes

Chers membres des Teamsters oeuvrant chez Purolator,

Beaucoup d’entre vous se demandent à quel moment ils recevront leurs augmentations de salaire rétroactives.

Nous croyons que vos augmentations de salaire et la rétroactivité seront versées au cours des 2 premières semaines de février 2012.

Si vous avez droit à des augmentations de prime, par exemple pour les courriers utilitaires (CU), les calculs sur la rétroactivité devront être faits manuellement par l’employeur.

N’hésitez pas à contacter votre représentant syndical si vous avez des problèmes ou des questions à propos de votre rétroactivité.

Solidairement,

Gary Kitchen,
Directeur de la division des colis de Teamsters Canada

TORONTO, le 3 janv. 2012 /CNW/ – Les PDG les mieux rémunérés au Canada selon l’index TSX ont raison d’être heureux en cette nouvelle année.  Dès midi le 3 janvier, ils auront gagné 44 366,00 $;  ce qui représente ce que le travailleur moyen gagne annuellement

L’étude annuelle par le  Centre canadien des politiques alternatives  (CCPA) sur la rémunération des PDG membre de l’élite révèle que les 100 PDG de l’élite canadienne ont gagné 8,38 millions de dollars, soit une augmentation de 27 % par rapport au 6,6 millions de dollars gagné en 2006.

Cependant, en tenant compte du niveau d’inflation, le salaire hebdomadaire du travailleur moyen est inférieur aujourd’hui à ce qu’il était dans le creux de la récession de 2008-2009.

« En moyenne, les 100 PDG parmi l’élite canadienne ont un salaire 189 fois supérieur au travailleur canadien moyen », prétend l’auteur du rapport; l’économiste Hugh Mackenzie « si vous pensez que cette situation est normale, vous vous trompez.  En 1998, la rémunération des 100 PDG les mieux rémunérés au Canada était 105 fois supérieure au revenu du travailleur moyen; ce qui est fort probablement supérieur au double que la donnée il y a une décennie ».

Parmi les conclusions du rapport :

• Les 100 PDG de l’élite canadienne font partie de 0,01 % des plus riches, les 2 460 rares privilégiés dont le revenu minimum était de 1,85 million de dollars de 1987.  Leurs revenus grimpent bien au-dessus du seuil de 404 500,00 $ nécessaire pour faire partie du club de 1 % de riches;
• Le plus bas salarié parmi l’élite des PDG avait un salaire de 3,9 millions de dollars en 2010;
• Selon l’index TSX, tous sauf une personne parmi les 100 plus hauts salariés sont des hommes.

Selon Monsieur Mackenzie, « La conclusion de cette donnée saute aux yeux »  « Le salaire croissant des cadres supérieurs joue un rôle important dans l’inégalité croissante  des salaires au Canada »

« L’écart entre les PDG de l’élite et le reste de la population se creuse de façon alarmante avec aucun signe de ralentissement »

Par conséquent, sachez que les employeurs canadiens ont déjà fait votre salaire annuel en date d’aujourd’hui à midi.

Télécharger Canada’s CEO Elite 100 : The 0.01% ou poinçonner dans le PDG vs l’horloge de pointage de monsieur et madame tout le monde au site web suivant : www.policyalternatives.ca.

Source : Centre canadien des politiques alternatives

Web : http://teamsters.ca/fr/nouvelles/1707/

Cher confrères,
Chères consoeurs,

Quelle année incroyable et riche en rebondissements nous avons vécue!

Au niveau syndical vos agents d’affaires se sont impliqués à tous les niveaux en 2011! On n’a qu’à penser aux négociations pour le renouvellement de plusieurs conventions collectives, notamment celles des milliers de travailleurs du CN, de Purolator, et de Molson.

Au niveau social, le syndicat des Teamsters s’est impliqué dans une multitude d’oeuvres de charité qui sont venues apporter soutien et soulagement à des milliers de Canadiens et Canadiennes dans toutes les régions du pays.

Grâce au travail acharné de dizaines de permanents syndicaux à travers le pays, les Teamsters n’ont jamais été aussi présents et influents à Ottawa. Nous avons fait des représentations sur une multitude de sujets, notamment la santé et la sécurité des travailleurs dans l’industrie ferroviaire et la protection des régimes de retraite. Notre approche basée sur le gros bon sens a semblé intéresser les élus fédéraux qui y ont porté une attention particulière.

Teamsters Canada a également formé des centaines de délégués pour les aider à faire face aux défis de plus en plus complexes en ce qui a trait aux relations de travail.

Des campagnes de communications ont attiré l’attention de nos membres. Des sites Internet ont été mis en ligne et notre page Facebook n’a jamais été aussi fréquentée et commentée!

L’incertitude économique a eu pour conséquence que des centaines de travailleurs ont rejoint notre syndicat au cours des 12 derniers mois. Les gens ont le sentiment que, plus que jamais, les syndicats sont pertinents et utiles.

Les banques n’ont jamais généré autant de profits

On a appris récemment que les banques et les institutions bancaires tirent annuellement près de 6 G$ en frais administratifs. Ces frais scandaleux, qui font partie des profits de 23 G$ qu’elles ont engrangé en 2011, ont pour conséquence que les Canadiens ont de plus en plus le sentiment que les banques font de l’argent sur leur dos. Par exemple, saviez-vous qu’on prélève des frais si le solde de votre compte en banque est inférieur à 1000 $ ou 2000 $?

Nous avons aussi dénoncé la décision d’Ottawa d’abaisser le fardeau fiscal des entreprises qui, rappelons-le, passera de 16,5 % à 15 % en janvier 2012. Ainsi, le gouvernement fédéral se prive de milliards de dollars qu’il aurait très bien pu utiliser pour créer ou maintenir des emplois ou investir dans les travaux d’infrastructures dont le Canada a tant besoin.

Cette subvention déguisée aux salaires des dirigeants d’entreprises est non seulement inacceptable, mais elle a un impact direct sur vos finances. Ce sont nos taxes qui financeront la construction de nouveaux ponts et de nouvelles routes, c’est nous qui subirons les contrecoups de la hausse des taxes immobilières et c’est encore nous qui verrons notre pouvoir d’achat diminuer. Pendant ce temps, les grandes corporations verront leurs taxes baisser!

Les citoyens s’organisent

L’exaspération des gens à l’égard des banques a forcé les citoyens à s’organiser et à faire entendre haut et fort qu’ils en avaient assez. Par exemple, le mouvement « Occupy Wall Street » s’est généralisé dans plusieurs grandes villes et a fait grand bruit. Puis, il y a eu l’histoire de Molly Katchpole qui, grâce à une campagne improvisée sur les réseaux sociaux, a fait reculer Bank of America en ce qui a trait aux frais bancaires. Même de personnalités publiques et de grands financiers se sont prononcés pour une distribution équitable de la richesse.

On a reproché au cours des dernières années aux jeunes dans la vingtaine de se désintéresser de la société dans laquelle ils vivent ? Ils viennent de nous prouver le contraire avec panache. Ce mouvement social nouveau genre a non seulement pris plusieurs formes (sur le Web et dans les rues), mais il ne cessera de s’étendre et forcera les élus et les capitaines d’industrie de reconsidérer le modèle de société dans laquelle nous vivons.

Rien n’est possible sans vous

Pour toutes ces raisons, il m’apparait évident que l’année 2011 passera à l’Histoire. Les gens ont brandi leurs poings, les syndiqués ont fait front face aux attaques des tenants de la droite économique et nous avons constaté que tout était possible si nous restions debout.

Le slogan « l’union fait la force » est aussi le moteur de l’implication syndicale et de la protection de la classe moyenne, mais rien n’est possible sans vous tous et toutes, les 125 000 membres du syndicat des Teamsters au pays.

En terminant, je tiens à vous souhaiter à vous, ainsi qu’à votre famille et amis, le plus joyeux des Noël et une magnifique année 2012!

Solidairement,

Robert Bouvier
Président
Teamsters Canada

Chères Consœurs, Chers Confrères,

D’abord et avant tout, j’aimerais vous féliciter pour votre nouvelle convention collective. Au total, 92 % d’entre vous qui avez voté ont décidé d’approuver la recommandation de ratification formulée par le comité de négociation.

Bien qu’une convention collective ne puisse satisfaire toutes les demandes de tous les membres, de toute évidence, la majorité des membres a convenu que c’était une entente avantageuse et l’a donc appuyée.

Je tiens à remercier tous les membres du comité de négociation pour leur excellent travail.

De plus, je tiens spécialement à remercier le confrère David Froelich et les membres du comité responsable du vote électronique. Selon moi, cette technologie représente la voie de l’avenir et ils ont très bien maîtrisé ce nouveau processus.

Durant cette ronde de négociations, nous avons apporté plusieurs modifications, depuis la stratégie adoptée pour la négociation jusqu’à l’élimination des sous-comités, en passant par l’attribution des sièges à la table de négociation. Toutes ces modifications ont eu un effet positif sur le processus et je continuerai d’évaluer des pistes d’amélioration futures.

Tenir un site Web dédié pour vous informer a été une autre nouveauté. Nous espérons que ce site vous ait été utile. L’information qui y était présentée était générale, mais elle a eu le mérite de vous tenir au courant de l’évaluation de la négociation de votre contrat de travail.

Notre équipe a élaboré le site et l’a tenu à jour et je tiens aussi à la remercier.

À ce sujet, nous aimerions connaître votre opinion à savoir si nous devrions garder le site Web en ligne pour le partage de renseignements et d’histoires touchant les membres des Teamsters oeuvrant chez Purolator, ainsi que pour la déclaration de problèmes touchant la Division des colis. Faites connaître votre opinion à Stéphane Lacroix par courriel.

Pour conclure, la force d’un syndicat réside en ses membres. Si vous ne participez pas, faites-en l’essai. C’est lorsque nous avons l’appui de nos membres que nous réalisons de grandes choses ensemble.

Je vous souhaite de joyeuses fêtes sécuritaires.

Solidairement,
Gary Kitchen

Directeur, Division des colis

Entente de principe national entre le Conseil canadien des Teamsters et Purolator ou vote de grève

Le vote de ratification sur l’accord de principe conclu par le Conseil canadien des Teamsters et Purolator en vue du renouvellement de la convention collective s’est tenu par voie électronique sous la surveillance d’Intelivote Systems Inc. (Dartmouth, Nouvelle-Écosse). Les membres admissibles ont pu déposer un bulletin, en français ou en anglais, par téléphone ou Internet.

Le rôle principal du vérificateur consiste à s’assurer que le scrutin s’est déroulé de façon équitable et juste et que chaque personne admissible à voter a eu la possibilité de s’exprimer. De plus, le vérificateur doit s’assurer que le système de votation électronique a fonctionné correctement.

Les vérifications effectuées sur ce scrutin confirment que chaque membre admissible s’est vu attribuer un NIP lui permettant d’accéder au système de votation électronique, 24 heures par jour, durant la période de scrutin établie pour le dépôt des bulletins de vote. Les vérifications effectuées ont également permis de confirmer que les directives relatives au vote étaient claires dans les deux langues et qu’elles n’ont pas été modifiées en cours de route. Enfin, la vérification a permis de constater qu’un seul vote par membre admissible était autorisé et comptabilisé et qu’une fois que le NIP d’un membre admissible au vote avait été validé par le système et que son bulletin avait été dûment déposé et enregistré, il ne pouvait plus utiliser ce NIP pour voter une deuxième fois.

Le vote électronique de ratification a débuté à 8 h (HNE) le vendredi 2 décembre 2011 et a pris fin à 20 h (HNE) le jeudi 8 décembre 2011. Les bureaux de vote électroniques ont ouvert et fermé exactement aux heures prévues. Les vérifications effectuées relativement à la période de scrutin ont confirmé que le système a fonctionnement correctement en tout temps et que le système d’Intelivote n’a fait l’objet d’aucune brèche durant la période du vote électronique.

En bref, la vérification confirme que le système d’Intelivote a fonctionné correctement pendant toute la période de scrutin. Les résultats présentés ci-dessous reflètent fidèlement la volonté des membres admissibles à déposer un bulletin de vote.

Je vote OUI pour accepter l’offre de l’employeur

3321

Je vote NON pour rejeter l’offre de l’employeur et mandater le Conseil canadien des Teamsters à déclencher une grève générale illimitée en tout temps à compter de 00 h 01 le 2 janvier 2012

311

Nombre total de bulletins déposés

3632

Peter Suchanek
Vérificateur
Entente CCT-Purolator/Vote de grève

Laval, 8 décembre 2011 — Les quelque 8800 membres du syndicat des Teamsters oeuvrant chez Purolator ont ratifié dans une proportion de 92 % l’entente de principe intervenue entre les parties le 11 novembre dernier. On se souviendra que cette entente avait été recommandée à l’unanimité par le Comité de négociations qui était composé de membres et de permanents syndicaux de toutes les sections locales impliquées à travers le pays.

Faits saillants

Les travailleurs ont obtenu des augmentations salariales de 16 % pour la durée de l’entente, c’est-à-dire 5 ans. De plus, le régime de retraite a été bonifié de 22 %.

« Ce contrat de travail vient démontrer une fois de plus que les syndicats sont, plus que jamais, pertinents et utiles pour les travailleurs, a expliqué le président des Teamsters canadiens, Robert Bouvier. Les travailleurs de Purolator sont la principale raison de la réussite de la compagnie et ils méritent tout ce qu’ils ont obtenu. »

Autres gains

Les avantages sociaux ont été bonifiés significativement, notamment en ce qui a trait aux assurances dentaires. La prime de départ à la retraite augmente elle aussi de 40 %.

« Les membres nous ont soutenus tout au long de ce processus », a ajouté Gary Kitchen, directeur de la Division des colis de Teamsters Canada et président du comité de négociation. Les augmentations de salaire, les améliorations au régime de retraite, ainsi que tous les autres gains sont les faits saillants de cette entente. Je crois que la stratégie que nous avons adoptée a joué un rôle majeur qui nous a permis d’atteindre nos objectifs. »

Les membres ont indiqué dès le départ qu’ils voulaient connaître la position de l’employeur avant le début du mois de décembre. Le comité de négociation a informé Purolator que le prolongement des négociations au-delà de la date d’échéance était inacceptable. Il était donc clair qu’il y avait une date limite et que celle-ci coïncidait avec l’échéance de la convention collective.

Également, le comité n’avait pas l’intention d’y aller d’une série d’offres qui ne répondaient pas aux besoins des membres.

« Je crois que les travailleurs de Purolator ont grandement apprécié que l’entente soit conclue rapidement, a conclu Gary Kitchen. La sécurité d’emploi obtenue pour les 5 prochaines années va rassurer les membres et leur permettre de passer un beau temps des Fêtes. »

De fait, ce contrat de travail permet aux membres des Teamsters oeuvrant chez Purolator d’avoir les meilleures conditions de travail dans ce domaine au Canada.

Le syndicat des Teamsters représente 125 000 membres au Canada dans tous les corps de métiers. La Fraternité internationale des Teamsters, à laquelle Teamsters Canada est affiliée, compte 1,4 million de membres en Amérique du Nord.

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Renseignements :

Stéphane Lacroix, directeur des communications de Teamsters Canada
Mobile : 514-609-5101
Bureau : 450-682-5521 x236
Courriel : slacroix@teamsters.ca

Attention à tous les membres du syndicat des Teamsters qui travaillent chez Purolator. Vous avez jusqu’à 20 h (heure de l’Est) pour voter sur l’entente de principe.

Je vous invite donc à voter dès maintenant.

David Froelich
Membre du comité responsable du vote

À TOUS LES MEMBRES

Un vote de ratification est prévu sous peu pour permettre aux membres de statuer sur l’accord provisoire qui a été négocié et recommandé à l’unanimité par les membres du comité de négociation des Teamsters. Ce vote de ratification se fera par voie électronique. Vous pourrez voter sur Internet ou par téléphone.

Le 21 novembre 2011, le Conseil canadien des Teamsters enverra une trousse de VOTE SECRET à l’ensemble des travailleurs et travailleuses à l’emploi de Purolator et donc couverts par la convention collective nationale des Teamsters. Vous recevrez votre trousse de vote par la poste à votre domicile et y trouverez la marche à suivre détaillée pour exercer votre droit de vote. Nous vous prions de lire cette marche à suivre attentivement. Si vous n’avez pas reçu votre trousse de vote d’ici le 5 décembre 2011, composez la ligne d’assistance au 1 877 906 8877, laquelle sera en fonction de 8 heures à 20 heures (votre heure locale) du 2 au 8 décembre 2011. Un hyperlien vous menant vers le texte intégral de l’accord provisoire sera fourni dans votre trousse de vote. Si vous n’avez pas accès à Internet, veuillez communiquer avec le bureau de votre section locale pour obtenir un exemplaire papier de l’accord de principe.

Le scrutin commencera à 8 heures le vendredi 2 décembre 2011 et prendra fin à 20 heures le 8 décembre 2011.

Ne divulguez votre NIP à personne.

Si vous perdez votre NIP ou avez besoin d’aide pour voter, composez le 1 877 906-8877 pour faire annuler votre NIP et en faire émettre un nouveau.

RAPPEL : Si vous n’avez pas reçu votre trousse de vote d’ici le 5 décembre 2011, composez le numéro de la ligne d’aide. Si vous pensez que votre adresse au dossier doit être mise à jour, communiquez sans tarder avec le bureau de votre section locale.

David Froelich
Membre du comité responsable du vote

Chers confrères et chères consoeurs,

Comme vous le savez déjà, le vote électronique est le mode de votation qui a été retenu pour les négociations de 2011. Le vote sera possible par téléphone ou sur une page Web.

Vous recevrez d’ici une quinzaine de jours une lettre qui vous expliquera comment voter et dans laquelle un numéro d’identification personnel (NIP) vous sera transmis. Sans ce code, il vous sera impossible de vous prononcer sur l’entente de principe intervenue entre votre syndicat et Purolator.

Nous vous rappelons que vous ne devez partager votre NIP avec personne.

Si vous perdez votre NIP, ou si vous soupçonnez que quelqu’un l’a utilisé à votre insu, nous vous invitons à composer le numéro 1 877 906-8877 qui apparait sur la lettre ; on vous en octroiera un nouveau. L’ancien NIP sera alors annulé.

Si vous avez perdu la lettre, vous pouvez également entrer en contact avec votre section locale qui vous transmettre les instructions de nouveau.

Je vous remercie de votre habituelle collaboration.

Solidairement,

Dave Froelich
Président du Comité du vote électronique

Consœurs et Confrères,

Vous savez probablement déjà que nous avons conclu un accord de principe en vue du renouvellement de votre convention collective, qui échoit le 31 décembre prochain.

Cet accord de principe a été conclu avec votre employeur tard le 11 novembre 2011, soit au terme du cinquième jour du processus de conciliation devant le conciliateur nommé par le Service fédéral de médiation et de conciliation.

Les membres formant le comité de négociation des Teamsters vous recommandent à l’unanimité de ratifier cet accord de principe.

À ma connaissance, c’est la première fois que le comité de négociation réussit à s’entendre à l’unanimité pour recommander la ratification. De plus, nous avons réussi cet exploit avant que n’échoie votre convention collective actuelle. C’était l’objectif que nous nous étions fixé dès le point de départ.

De toute évidence, les modifications procédurales que nous avons apportées, et que je vous ai décrites dans ma lettre précédente se sont avérées très efficaces et nous ont permis de négocier ce règlement historique en votre nom.

Je ne peux entrer dans le détail de l’entente ici, mais je peux vous dire que si l’accord de principe est ratifié par les membres, les Teamsters à l’emploi de Purolator deviendront des leaders pancanadiens de cette industrie. Nous avons réalisé plusieurs gains majeurs relativement à tous les volets de votre convention collective.

Votre section locale organisera sous peu une rencontre d’information et je vous incite vivement à y assister. Ce sera pour vous le seul moyen de prendre connaissance pour vous-mêmes de l’ensemble des gains et des changements positifs qui ont été réalisés au cours de cette ronde de négociation.

Le comité responsable du scrutin électronique précisera le calendrier de vote sous peu. L’information vous sera transmise par votre section locale et sera également affichée sur ce site Web.

Une fois que vous aurez pris connaissance du détail de l’accord de principe, j’ai confiance que vous appuierez la recommandation de votre comité de négociation et voterez en faveur de la ratification de l’entente.

Solidairement,

Gary Kitchen
Directeur de la Division des petits colis

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